THY TEKNİK A.Ş. İŞYERİNDE MUTLU SON
TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİNDE ÇELİK-İŞ FARKI
25.10.2015 Tarihinde THY Genel Müdürlük binasında yapılan son TİS toplantısına; THY Yönetim Kurulu Başkanı İlker AYCI, Genel Müdür Yardımcısı Abdulkerim ÇAY, THY Teknik A.Ş. Genel Müdürü Ahmet KARAMAN, Genel Müdür Yardımcısı Fazıl ÇİFTÇİ, Can ŞAŞMAZ, Daire Başkanları ve diğer yöneticilerle birlikte Konfederasyonumuz Genel Başkanı Mahmut ARSLAN, Genel Başkan Yardımcısı Mustafa TORUNTAY, Genel Sekreter Osman YILDIZ, Sendikamız Genel Başkanı Cengiz GÜL, Genel Sekreterimiz Yunus DEĞİRMENCİ, Genel Mali Sekreterimiz Bayram ALTUN, Genel Teşkilatlandırma Sekreterimiz Recep AKYEL, Genel Eğitim Sekreterimiz Ferhan ÖNER, Havacılık Şube Sekreteri Mustafa AKTAY, Şube Mali Sekreteri Kadir UĞUR katılmışlardır.
5. DÖNEM TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ İÇİN TIKLAYINIZ…
Anlaşmayla sonuçlanan bu toplantı neticesinde Toplu İş Sözleşmesi imza töreni yapılmıştır.
İşyerinin ve üyelerimizin menfaatleri doğrultusunda imzalanan TİS ile üyelerimize önemli kazanımlar sağlanmıştır.
01.07.2015 tarihinden itibaren geçerli olan 5. Dönem Toplu İş Sözleşmesi detayları aşağıdaki gibidir.
1.6 aylık ücret artışları 01.07.2015 %7, 01.01.2016 %5, diğer 6 ayların hepsi içinde Enflasyon+%0.5 olarak artış sağlanmıştır. Yürürlülük süresi 01.07.2015/30.06.2018’dir
2. Thy Habom A.Ş’de geçen çalışma süreleri iş tazminatı cetvelinde dikkate alınarak kademe ilerlemeleri Habom’da geçen tecrübe süreleri de baz alınarak yapılacaktır.
3. Habomda geçen çalışma sürelerinden kaynaklanan kıdem tazminatları güvence altına alınmıştır.
4.Uçak Bakım Başkanlığı ve Hat Bakım başkanlığında görev yapan C/S personel için %5 yetki tazminatına ilave olarak her ay 300 tl yetki primi hakkı elde edilmiş olup, bundan sonraki 6 aylık ücret artış zam oranlarıyla bu ek yetki primi de artış sağlayacaktır.
5.Komponent atölyelerinde çalışan onaylayıcı personel C/S ‘ler için lisans şartı aranmaksızın 10.0, 10.1 veya 10.2 iş grubunda bulunduğu harf grubu dikkate alınarak 10.3 iş grubunda aynı harf grubuna geçiş hakları sağlanmıştır.
6.THY A.O’da geçerli olan CED bilet tarifesinden THY Teknik A.Ş çalışanlarının da yararlanması sağlanmış olup en kısa zamanda sisteme tanımlanarak kullanımınıza açılacaktır.
7.10.0 iş grubunda bulunan personel için A kategori,B1,B2 uçak bakım lisansının ibraz edilmesi durumunda iş tazminatının %10’u oranında Lisans tazminatı hakkı elde edilmiştir.( Herhangi bir uçak tip’i işletilmemiş lisanslar için geçerlidir.) Uçak bakım lisansını alıp 1 veya daha fazla uçak tip’ini lisansına işletmiş, dil yeterlilik belgesini ibraz eden personel, şirket tarafından yetkilendirilip 10.0, 10.1 iş grubunda bulunduğu harf dikkate alınarak 10.3’de aynı harf grubuna geçişi sağlanacaktır.
8.10.0 iş grubunda bulunup şirket tarafından kısmi yetki verilen personel için iş tazminatlarının %5’i oranında kısmi yetki tazminatı hakkı elde edilmiştir.
9.10.0 iş grubunda bulunan ve A kategori lisansa sahip olup onaylayıcı olan personel iş tazminatlarının % 20’si oranında A kategori yetki tazminatı almaya hak kazanmıştır.
10.Sosyal yardımlar;
Sosyal yardım; 390 tl’den 1.yıl; 485 tl, 2.yıl; 550 tl, 3.yıl;615 tl’ye
Evlenme yardımı; 1050 tl’den 1.ve 2 yıl için 1230 tl’ye, 3.yıl için1353 tl’ye
Doğum yardımı; 480 tl’den 1.ve 2 yıl için 560 tl’ye, 3.yıl için 616 tl’ye
İş kazası maluliyet ölüm yardımı; 6000 tl’den 1.ve 2 yıl için 7000 tl’ye, 3.yıl için 7700 tl’ye
Ölüm yardımı; 1320 tl’den 1.ve 2 yıl için 1500 tl’ye, 3.yıl için 1650 tl’ye
Yemek Yardımı; 10 tl’den 13 tl’ye yükseltilmiştir.
11.1999-2003 tarihleri arasında THY Teknik A.Ş’de part-time iş başı yaptırılan 148 kişinin kademe kaybı sorunu çözülmüş olup kademe ilerlemeleri yapılacaktır.
12. 01.1 eski ünvanı; işçi / yeni ünvanı; destek personeli
03.1 eski ünvanı; işçi / yeni ünvanı; teknik destek personeli
04.1 eski ünvanı; işçi / yeni ünvanı; uçak bakım boya personeli
10.0 eski ünvanı; yardımcı teknisyen / yeni ünvanı; teknisyen
(şeklinde unvan değişiklikleri yapılmıştır)
13.Uçak bakım lisansına 2’den fazla uçak tip’i işletmiş ve bu tiplerde yetkili personel için iş tazminatlarının %2’si oranında uçak tip tazminatı elde edilmiştir.
14.Sendikamızın çabalarıyla tüm üyelerimize bir defaya mahsus 1550 tl sözleşme ödeneği kazanılmıştır. 25.10.2015 tarihine kadar sendikamıza üyelik işlemini gerçekleştirenlere bu ödeme 27.10.2015 tarihinde, 26.10.2015-01.11.2015 tarihleri arasında üyelik işlemlerini gerçekleştirecek olanlara ise 08.11.2015 tarihinde yapılacaktır.
15.01.1, 03.1, 04.1 iş tazminatı grup cetvelinde % 17/ % 25 oranında taban ayarlaması yapılmıştır. (6 aylık zamlar hariç – % 7 hariç) 10.0 iş grubu cetvelinde %15-%65 oranında artış elde edilecek şekilde taban ayarlaması yapılmıştır. (6 aylık zamlar hariç – %7 hariç)
· Bu maddede yer alan tüm iş tazminatı cetvelleri (Ek1-Ek2-Ek3) 6 aylık zamlarda eklenerek tablo şeklinde hazırlanacak ve tarafınıza tekrar mail olarak en kısa zamanda gönderilecektir.
16.Engelli personel için giriş çıkış kart okutmalarda 15’er dakikalık opsiyon sağlanmıştır.
17.Yıl içindeki kullanabileceği izinleri bitmiş olan personel için kayınvalide kayınbabasının vefatı halinde 2’şer gün ücretli izin hakkı elde edilmiştir.
18.İnsan Kaynakları Başkanlığınca unvanlar arası geçişler için periyodik olarak ihtiyaca göre sınavlar düzenlenecektir.
5. Dönem Toplu İş Sözleşmemizin tüm çalışanlarımıza, üyelerimize, sendikamıza ve ülkemize hayırlı uğurlu olmasını diler, bundan sonraki süreçte de üyelerimizin sorun ve taleplerinin takipçisi olacağımızı bildirir, iyi çalışmalar dileriz.