GENEL BAŞKAN YARDIMCIMIZ KOÇ, METAL SEKTÖRÜNDE İNSANA YAKIŞIR İŞLER KONULU ÇALIŞTAYA KATILDI
Sendikamızın Genel Başkan Yardımcısı Şerafettin Koç, Avrupa Birliği tarafından finanse edilen İş Teftiş Rehberlik ve Sosyal Diyalog Yoluyla İşyeri Uyumunun Güçlendirilmesi Projesi PİYASA SİSTEMLERİ ANALİZİ: SEKTÖREL DANIŞMA TOPLANTILARI “Metal Sektöründe İnsana Yakışır İşler” konulu çalıştaya katıldı.
6-7 Şubat 2025 tarihlerinde Bursa’da yapılan toplantının açılış konuşmasını, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı Rehberlik ve Teftiş Başkanı Bekir Aktürk ve Uluslararası Çalışma Örgütü (ILO) Türkiye Ofisi Direktörü Yasser HASSAN yaptılar.
Toplantının 1. Gününün 2. Oturumunda Metal Sektöründe İnsana Yakışır İşler: Çalışma Koşullarına ilişkin Sorunlar, Kök-Sebepler ve Çözüm Önerileri Paneli gerçekleştirildi.
Panelde bir konuşma yapan ve metal sektöründeki işçi sendikaları olarak ülkemizde çalışma koşulları ilgili karşılaşılan temel sorunlarla ilgili öne çıkan konuları ifade eden Genel Başkan Yardımcımız Şerafettin Koç, bu başlıkları “İşçilerin örgütlenmelerinin önündeki engeller”, “İş güvencesi”, “İş sağlığı ve güvenliği”, “Düşük ve adaletsiz ücret politikalarının etkileri”, “Yüksek enflasyonun ve ücretlerdeki ağır vergi yükünün yarattığı etkiler.”olarak sıraladı.
KOÇ: “ÖRGÜTLENMENİN ÖNÜNDEKİ ENGELLER KALDIRILMALIDIR”
İnsana yakışır iş için işyerlerinde ve bakanlık nezdinde yapılması gerekenleri dile getiren Genel Başkan Yardımcımız Koç, örgütlenme sırasında işverenlerin itiraz haklarını kötüye kullanmalarının önüne geçecek yasal düzenleme yapılması gerektiğini, yapılan sözleşmelerin işkolunda ve sektörlerde haksız rekabete neden olmaması için kanunda var olan Teşmil müessesesinin uygulamaya sokulmasını gündeme getirdi.
İş sağlığı ve iş güvenliğinin işyerine maliyet unsuru görülmekten çıkıp insana yakışır iş odaklı bakılmasının önemine vurgu yapan Koç, özellikle Metal Ana sanayi ve entegre çelik fabrikalarının Fiili Hizmet Sürelerinin kanuna eklenmesini, zor ve ağır koşullarda çalışan işçilerin daha erken emekli edilmesi önerisini sundu.
Yüksek enflasyonun çalışanlar ve ücretleri üzerinde olumsuz etkilere neden olduğunu kaydeden Koç, vergi dilimleri nedeniyle yüksek vergi ödemek zorunda kalan çalışanların taleplerini Hak-İş Konfederasyonu olarak üç ilde mitingler yaparak dile getirildiğini anlatarak, vergi adaletinin sağlanmasının sosyal adalet ve refahın paylaşımı açısından önemine işaret etti.
Genel Başkan Yardımcımız Koç, panelde yöneltilen sorulara şu şekilde cevap verdi;
“COVID-19 salgını ile iş yaşamının çalışma şekli değişime uğramıştır. Bu değişiklikler yalnızca beyaz yaka ağırlıklı çalışan hizmet sektörü için geçerli olmayıp fiziksel çalışma ve iş gücü girdisinin yoğun kullanıldığı sektörlerde de dijitalleşme ve otomasyon konusu her geçen gün daha çok ön plana çıkmaktadır. Ancak üyelerimiz arasında uzaktan çalışma modeline uygun çok az iş olması nedeniyle az etkilenen olmuştur. Ancak Covid döneminde işyerlerinin o dönemin şartlarına uygun çalışması için çok yoğun çaba sarf edildiğini ve çalışanların üretime devam ederek ülke için büyük fedakarlık yapmışlardır. Covid döneminde alınan önlemler sayesinde işyerlerinde ölümlü vaka ve hastalık sayısı sınırlı kalmıştır.
“İŞ KAZALARINI ÖNLEMEK İÇİN KÖK NEDENLER DOĞRU ANALİZ EDİLMELİ”
1.Çalışma Saatlerinin Yeniden Yapılandırılması: Çalışma saatleri ve fazla mesai kuralları netleştirilmeli, çalışanlar dinlenmeye zaman ayırabilmelidir.
2.Tatil ve İzin Politikaları: Çalışanların yılda belirli bir süre tatil yapmaları teşvik edilmeli, tatil kullanımı için engeller kaldırılmalıdır.
3.Psikolojik Destek ve Stres Yönetimi: Çalışanlar için psikolojik destek sağlanmalı, stres yönetimi programları uygulanmalıdır.
4.Yönetim ve Çalışan İletişimi: Çalışanların geri bildirimde bulunabileceği açık iletişim kanalları oluşturulmalıdır.
5.İş Sağlığı ve Güvenliği İyileştirmeleri: Ergonomik çalışma koşulları, güvenlik eğitimleri ve kazaların önlenmesine yönelik stratejiler uygulanmalıdır.
Sonuç olarak, iş stresini ve kazalarını önlemek için kök nedenlerin doğru şekilde analiz edilmesi ve buna göre uzun vadeli çözümler üretilmesi gereklidir. Çalışanların sağlığı, güvenliği ve verimliliği için tüm sistemin bir bütün olarak gözden geçirilmesi önemlidir.
